S.U.V.I.C.O.
Compañero informate, participa de la lucha, tu sindicato te defiende
Info 27/09/2012
S.U.V.I.C.O. Informa que se llevaron a cabo las audiencias previstas en el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba
En dicha oportunidad se le informo a los contratantes de servicios, empresas de seguridad y a la Autoridad de Aplicación, que nuestro gremio se Declara en Estado de Alerta y Movilización, valorando que hasta la fecha las empresas en conflicto no abonaron el acuerdo salarial. Dichas movilizaciones se realizarán en los contratantes de servicios, por entender que los mismos actuaron negligentemente en el efectivo control del cumplimiento básico de las obligaciones del contratado, en los términos del Art. 30 de la Ley Contrato de Trabajo.
La Comisión Directiva de S.U.V.I.C.O., agradece a los trabajadores que acompañaron en las audiencias.
Se informa a los trabajadores que solo se suspendieron las movilizaciones, en donde las empresas de seguridad cumplieron con lo demandado.
Info 14/09/2012
Compañeros nuestras conquistas son irrenunciables, advertimos a todas las empresas que pretenden evadir con un "a cta de futuros aumentos o adelanto de sueldo" el último acuerdo alcanzado.
La consecuencia: Audiencias con contratantes de servicios por ser responsables directos del incumplimiento de las empresas que contratan. Confirmando movilizaciones de este gremio a los objetivos citados.
DESCARGAR NOTIFICACIONES DE AUDIENCIA DEL MINISTERIO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE CORDOBA (PDF)
Si la ley nos asiste, y el valor nos acompaña, tenemos la obligación de defender el acuerdo alcanzado, acuerdo salarial que mejoró la calidad de vida de miles de trabajadores.
No se puede concebir que a la fecha algunas empresas estén sometiendo a nuestros compañeros a sueldos desactualizados, sosteniéndose en viles excusas, sin sustento jurídico, y viciadas de mala fe. Cabe destacar que surge de las inspecciones que el 90% de las empresas en Córdoba, abona el nuevo acuerdo salarial.
Por tal motivo vamos a mostrar nuestra solidaridad con aquellos que aún no cobraron el incremento salarial y solo han percibido un mísero adelanto de sueldo, vamos a repudiar a cada empresa que no cumpla y vamos a obligar a aquellos temerosos a pelear por sus derechos, queremos un gremio con hombres de valor y no lleno de cobardes que se dejen someter por estas corporaciones inescrupulosas, carentes de sensibilidad que oprimen a los trabajadores. Es vergonzoso ver que empresas pequeñas y medianas han cumplido con dicho acuerdo y aquellas que suscribieron el acta asumiendo el rol de representantes empresariales no han cumplido. Esto es solo parte de la conducta evasiva y temeraria a la que nos tiene acostumbrado CAESI.
Por todo ello compañeros tenemos una cita con la lucha, nuestra entidad sindical ha solicitado audiencias con estas empresas y sus contratantes por entender que estos últimos tienen la facultad y la obligación que le asiste la Ley, de controlar a quienes contratan.
Compañeros una vez agotada la vía administrativa comenzaremos con las movilizaciones. Los cobardes no escriben la historia., participa “vivi la lucha desde adentro que no te la cuenten”. La dignidad es tu familia.
A continuación el detalle de las fechas de audiencias: EN EL MINISTERIO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE CORDOBA. (RIVADAVIA 646)
EL DIA 20/09/2012 13:00HS PROSEGUR S.A. Y CONTRATANTES DE SERVICIOS; NUEVO CENTRO SHOPPING Y RENAULT ARGENTINA S.A .
EL DIA 20/09/2012 15:00HS G4S SOLUCIONES S.A. Y CONTRATANTES DE SERVICIOS; EMBOTELLADORA DEL ATLANTICO S.A. (COCA COLA) Y PRITTY S.A.
EL DIA 26/09/2012 13:00HS SECURITAS ARGENTINA S.A. Y CONTRATANTES DE SERVICIOS; ALTO PALERMO S.A. (CORDOBA SHOPPING VILLA CABRERA) CERVECERIA Y MALTERIA QUILMES S.A.I.C.A.Y.G.
EL DIA 26/09/2012 15:00HS BRUJULA S.A. Y CONTRATANTE DE SERVICIO; HOLCIM (ARGENTINA) S.A. (PLANTA MALAGUEÑO)
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Info 10/09/2012
EL FIN DE LAS MENTIRAS EMPRESARIALES
LOS TRABAJADORES HAREMOS VALER NUESTROS DERECHOS EN EL DIALOGO O EN LA CALLE
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S.U.V.I.C.O. Le comunica a la C.A .E.S.I., Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación, y a las empresas de la actividad, que pretendan evadir la obligación de cumplir con un acuerdo salarial rubricado y homologado, según lo establecido en el Decreto Nº200/88 que en su art. 11 establece “El plazo del art. 6º último párrafo de la Ley 23.546 se contara a partir del día siguiente de aquel en que se reciba efectivamente la solicitud de homologación…” y teniendo en cuenta que el pedido de homologación lo recibió la autoridad de aplicación el 4 de Julio de 2012 a la fecha del presente han transcurrido mas de los treinta días hábiles administrativos por lo que debe considerarse tácitamente homologado el acuerdo convencional celebrado entre el S.U.V.I.C.O. y la CAESI.
Así también se tiene en cuenta lo dispuesto por la Ley 14.250 en el art. 4 “…Será presupuesto esencial para acceder a la homologación que la convención no contenga cláusulas violatorias de normas de orden público o que afecten el interés general” y el art. 5 “…la publicación efectuada por cualquiera de las partes en la forma que fije la reglamentación, surtirá los mismos efectos que la publicación oficial…”; entendiendo que el acuerdo de fecha 4 de Julio de 2012 no violenta norma alguna esta entidad sindical publicará a su costo el acuerdo de referencia en el Boletín Oficial.
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Info 07/09/2012
CAMPAÑA DE PREVENCION DE DIABETES OSPEVIC 2012
INVITAMOS A PARTICIPAR A TODOS NUESTROS BENEFICIARIOS
DESTINADA A NIÑOS, JOVENES Y ADULTOS
Info 21/08/2012
NUEVA MUESTRA DE INSENSIBILIDAD PATRONAL
LOS TRABAJADORES ENFRENTAREMOS UN NUEVO CONFLICTO
Se encuentra homologado el acuerdo de fecha 04-07-2012. Ley 23.546
Una vez mas los señores empresarios de la CAESI mostrando totalmente su insensibilidad y sin reconocer los errores cometidos en el transcurso de este 2012, muestran acabadamente el menoscabo hacia los trabajadores no buscando consensuar en medidas atinentes para una culminación del trámite paritario. Es por ello que los trabajadores amparados en la ley buscamos la resolución administrativa para la prosecución del acuerdo ya firmado dentro del ámbito del Ministerio de Trabajo de la Nación con las seguridades funcionales de quienes están acreditados para el reconocimiento y actuación de los considerando y actas respectivas.
Nuevamente nos vemos obligados a buscar el amparo de los articulados vigentes en el acto administrativo del acuerdo y su homologación pertinente.
Sepan compañeros trabajadores que este instrumento administrativo tiene total validez y vigencia a pesar de los escollos impuestos para su aplicación.
S.U.V.I.C.O. y sus trabajadores defenderán sus conquistas respetando la ley y no traicionando las mismas.
Se encuentra homologado el acuerdo de fecha 04-07-2012. Ley 23.546
Info 13/08/2012
LOS TRABAJADORES MUESTRAN SU SOLIDARIDAD CON AQUELLOS QUE AUN NO HAN COBRADO EL NUEVO INCREMENTO SALARIAL INSTANDOLOS A DEFENDER SUS DERECHOS
Hasta cuando y hasta donde los trabajadores debemos seguir aguantando el capricho y la insensibilidad empresarial que nuevamente pretende dejar sin validez un acuerdo firmado en ámbito del Ministerio de Trabajo de la Nación , convalidado con los funcionarios habilitados y en el marco de la legislación laboral y constitucional. Como si fuese poco la mayoría de las empresas han
CORTE ACCESO PLANTA PROSEGUR CORDOBA
pagado el incremento (un 90% de las empresas) y una minoría de caprichosas empresas de capitales extranjeros se niegan a reconocer lo que sus propios referentes nucleados en la cámara de empresarios (CAESI), valorando que hasta la fecha no abonaron los incrementos de la nueva escala salarial, que legítimamente tras ocho meses de discusión y lucha convencional se arribó a esta mejora, para que estos señores caprichosamente hoy se embanderen en la negativa de reconocer un salario que no podemos decir acabadamente que es aquel que cubre totalmente la necesidad de los trabajadores de la actividad.
CORTE ACCESO PLANTA PROSEGUR CORDOBA
Se equivocan estos señores feudales si creen que vamos a ceder un ápice de lo que tanto esfuerzo nos costó. Mucho menos aún, sabiendo que el 90% de nuestros trabajadores lo ha cobrado. Sin menoscabar la gestión seguramente realizada en el traslado del acuerdo con las empresas contratantes de servicios que reconocieron dicho acuerdo.
En consecuencia instamos a todos los trabajadores de seguridad, vigilancia, custodia e investigaciones privadas de Córdoba a asumir el estado de alerta y movilización declarado por el gremio en defensa de los derechos que constitucionalmente tenemos ya otorgado.
Mal podríamos entregar dichas banderas cuando tanto sacrificio ha costado a nuestros compañeros trabajadores y a todas sus familias, mal podríamos entregar algo que menoscabe tanta lucha por que ello significaría el claudicar en el derrotero de la dignidad siempre puesta como estandarte en la vida del S.U.V.I.C.O
BLOQUEO ACCESO NUEVOCENTRO SHOPPING CONTRATANTE DE SERVICIO DE LA EMPRESA PROSEGUR S.A.
BLOQUEO ACCESO NUEVOCENTRO SHOPPING CONTRATANTE DE SERVICIO DE LA EMPRESA PROSEGUR S.A.
CORTE INGRESO CENTRO DE DISTRIBUCION PLANTA YPF CORDOBA - CONTRATANTE EMPRESA G4S
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S.U.V.I.C.O. Informa sus actividades sociales y campañas de prevencion en la salud de O.S.P.E.V.I.C.
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CCT 422/05 , Homologado con fecha 04/10/2005 por resolucion S.T. Nº 373/05 de Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. |
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